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Recruiting

Bewerber fordern Stellenanzeigen mit Gehalt! So geht Recruiting heute

Berlin, 04. Juni 2019 – Die Vergütung ist neben dem Anforderungsprofil aus Bewerbersicht das wichtigste Element einer Stellenanzeige – fehlt aber fast immer. Eine Analyse des Klick-Verhaltens von mehr als 150.000 Fach- & Führungskräften auf Stellenanzeigen ergab, dass eine Gehaltsangabe die Anzahl der Bewerbungen um 20 Prozent steigert. Doch es

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Employer Branding: Das muss noch viel, viel besser werden! Authentizität und Ehrlichkeit wünschen sich die Kandidaten

Eschborn/Taunus, 04. Juni 2019 – Kandidaten investieren sehr viel Zeit in den Bewerbungsprozess. Schließlich erwarten Recruiter nicht nur vollständige, aktuelle Unterlagen inklusive ausführlichem Lebenslauf und Zeugnissen: Aus dem Anschreiben soll bestenfalls deutlich werden, ob der Kandidat auch gut zur Unternehmenskultur passt, und im Gespräch sollen fachliche und persönliche Kenntnisse aufs

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Maritim versucht’s mit Ehrlichkeit: Altbacken, aber bewährt… Nicht 50%, nur 15% Abbrecherquote bei Azubis

Bad Salzuflen, 04. September 2018 – Nicht hip, aber authentisch: Maritim Hotels setzt auf den alten erst Ehrlichkeit, mit einer Prise Eigenironie. In zwei neuen Recruitingvideos gibt man zu, durchaus ein wenig altbacken – pardon: „bewährt“ – zu sein, dafür aber stabil. Nicht 50 Prozent, sondern nur 15 Prozent der […]

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Mobile Recruiting: Da muss noch mehr passieren!

Mehr als 90 Prozent der Unternehmen sind sich bewusst, dass Mobile Recruiting zukünftig immer wichtiger wird – Die Kandidaten sind bereit: Über die Hälfte haben alle notwendigen Unterlagen für eine Bewerbung auf ihrem Mobilgerät – Kandidaten wünschen sich mehrheitlich (76,4 Prozent) eine App zur Stellensuche von Unternehmen Eschborn/Taunus, 28. Juni […]

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Mobile Recruiting: 5 Tipps für Arbeitgeber – So sind Sie für das mobile Zeitalter gut gerüstet

Köln, 20. Juni 2018 – Kommunikationsverhalten und Nutzerbedürfnisse haben sich radikal verändert. Neun von zehn Deutschen sind online. Alle sieben Minuten greifen wir zum Smartphone. Das gilt auch für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. 76 Prozent nutzen das Smartphone bereits heute als bevorzugtes Endgerät für die Jobsuche. Und auch

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Bewerber wollen Tempo aufnehmen – Aktuelle Bewerberstudie unter Berufsstartern zeigt: Kandidaten wünschen sich einen deutlich beschleunigten Bewerbungsprozess, vor allem über das Smartphone

Köln, 14. Juni 2018 – Drei Viertel der jetzigen Berufsstarter in Deutschland erwarten, dass eine mobile Bewerbung über das Smartphone schon bald Standard in Deutschland sein wird. Das ist ein Ergebnis der aktuellen Bewerberumfrage, die der HR Tech Spezialist Talents Connect gemeinsam mit der Fachhochschule Koblenz durchgeführt hat. Demnach sind

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Blockchain-Technologie wird das Personalwesen transformieren

London/Madrid, 18. April 2018 – Expertin Claire Masson von der Financial Times IE Business School Corporate Learning Alliance sieht in der Blockchain revolutionäres Potenzial als Authentifizierungsplattform für Bewerberinformationen und Zeugnisse. Aktuell verändert Blockchain-Technologie die Welt so grundlegend wie das Internet bereits die Weitergabe von Information revolutioniert hat. Bekannt ist die […]

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Novum Hospitality verstärkt erneut HR-Team: Olaf Philip Beck wird Director of Human Relations

Hamburg, 19. März 2018 –  Ungewöhnliche Zeiten erfordern umso entschlossenere Maßnahmen: Novum Hospitality baut die HR-Offensive abermals aus und gewinnt Olaf P. Beck als Director of Human Relations. In der neu geschaffenen Position berichtet der profilierte Tophotelier ab 19. März direkt an den Vorstand um Chief Executive Officer & Owner […]

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Novum Hospitality baut HR-Abteilung aus: Kristin Stein ist ab sofort Director HR-Marketing and Recruiting

Hamburg, 13. März 2018 – Novum Hospitality verwirklicht Schritt für Schritt ihr Unternehmensziel 2018: Den Ausbau des Personalmarketings. Um die Weichen hierfür zu stellen, nimmt die Hamburger Hotelgruppe zunächst strategische Neueinstellungen vor. So verantwortet Kristin Stein ab sofort als Director HR-Marketing and Recruiting die Entwicklung der Arbeitgebermarken „niu“ und „Novum

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Blockchain als Gamechanger im Recruiting: Wie neue Technologie den Bewerbungsprozess entscheidend verändern wird – Hospitality Leaders setzt als innovativer Marktführer auf fälschungssichere Serverstruktur

Hongkong, 30. Januar 2018 – Die Möglichkeiten sind immens: Blockchain darf nicht als bloßes Synonym für Kryptowährungen missverstanden werden. Die Einsatzmöglichkeiten für fälschungssichere IT-Prozesse u.a. auch im Recruiting bedeuten eine grundlegende Innovation. Das weltweit führende Karriere-Netzwerk Hospitality Leaders setzt nun auf eine neuer Serverarchitektur auf Blockchain-Basis. Dabei werden sämtliche Arbeitsschritte […]

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